Permessi retribuiti e il CCNL

I permessi retribuiti sono delle assenze dal lavoro, durante le quali il lavoratore mantiene il diritto alla retribuzione.

Queste assenze possono essere dovute a varie ragioni, come malattia, maternità, lutto o altre circostanze personali.

Il CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) è il documento che regola i rapporti di lavoro tra le parti sociali (lavoratori e datori di lavoro) in un determinato settore o ambito.

Il CCNL stabilisce i diritti e i doveri dei lavoratori e dei datori di lavoro in merito ai permessi retribuiti.

Cosa sono i permessi retribuiti previsti dal CCNL

I permessi retribuiti previsti dal CCNL sono quelli che spettano ai lavoratori dipendenti del settore commercio, terziario distribuzioni e servizi.

Si tratta di ore di permesso, ivi compreso i permessi ROL (Recesso Orale Lavorativo) del contratto commercio e permessi per le ex festività.

Il CCNL prevede che i lavoratori dipendenti abbiano diritto a:

• 32 ore annue di ex festività soppresse
• fino a 72 ore annue di permessi ROL
• fino a 104 ore annue di permessi per le ex festività

Il numero e la durata dei permessi retribuiti dipendono dall’orario di lavoro applicato dall’azienda, che può essere di 40, 39 o 38 ore.

Inoltre, il numero dei permessi varia in base all’anno di assunzione: nei primi due anni non spettano i ROL ma solo le 32 ore di ex festività, nel terzo e quarto anno spettano i ROL in misura ridotta.

Come funzionano i permessi retribuiti

I permessi retribuiti funzionano nel modo seguente:

• Il lavoratore deve presentare una richiesta formale al datore di lavoro per fruire dei suoi diritti ai permessi.
• Il datore di lavoro deve accogliere la richiesta se non è in contrasto con le disposizioni del CCNL applicato al rapporto di lavoro.
• Il datore di lavoro deve comunicare al lavoratore la data in cui si intende effettuare l’assenza e il motivo della stessa.
• Il lavoratore deve rispettare la data comunicata dal datore di lavoro e non modificare la durata del permesso senza il suo consenso.
• I permessi sono maturati mensilmente sul conto corrente del lavoratore o sul conto bancario dell’azienda.
• I permessi sono pagati come normali giornate lavorative, senza alcuna decurtazione dello stipendio.

Conclusione

I permessi retribuiti sono un diritto fondamentale dei lavoratori dipendenti del settore commercio, terziario distribuzioni e servizi.

È importante conoscere le normative nazionale che regolano questi diritti per poter esercitare i propri diritti in modo corretto e consapevole.