Il licenziamento per giusta causa

Il licenziamento per giusta causa è una misura disciplinare estrema che un datore di lavoro può adottare quando un dipendente commette una grave violazione dei suoi doveri contrattuali.

Definizione

La giusta causa è definita come una violazione così grave da parte del dipendente da rendere impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro. 

Questa violazione può assumere diverse forme, tra cui furto, frode, insubordinazione o comportamento violento. 

Il licenziamento per giusta causa è disciplinato dall’articolo 2119 del Codice Civile italiano.

Procedura

Prima di procedere al licenziamento per giusta causa, il datore di lavoro deve seguire una procedura rigorosa. 

Questa include la notifica scritta al dipendente della presunta violazione e la possibilità per il dipendente di difendersi dalle accuse. 

Se il datore di lavoro decide di procedere con il licenziamento, deve fornire una notifica scritta al dipendente, indicando la ragione specifica del licenziamento.

Conseguenze

Le conseguenze sono molto significative. 

Il dipendente perde non solo il suo lavoro, ma anche il diritto a qualsiasi indennità di licenziamento o preavviso. 

Inoltre, può essere difficile per il dipendente trovare un nuovo lavoro a causa della macchia sul suo registro lavorativo.

Riferimenti di legge

Il licenziamento per giusta causa è disciplinato dall’articolo 2119 del Codice Civile. 

Secondo la norma codicistica, costituisce giusta causa di recesso dal rapporto di lavoro, prima della scadenza del termine, se il contratto è a tempo determinato, o senza preavviso, se il contratto è a tempo indeterminato “una causa che non consenta la prosecuzione anche provvisoria del rapporto di lavoro”.

Conclusione

Il licenziamento per giusta causa è una misura disciplinare severa che dovrebbe essere usata solo in circostanze estreme.

I datori di lavoro devono seguire una procedura rigorosa per garantire che il licenziamento sia giusto e legale.

I dipendenti, d’altra parte, devono essere consapevoli delle loro responsabilità e delle potenziali conseguenze di gravi violazioni del loro contratto di lavoro.